Sexual and Moral Harassment in the Workplace
Projet de recherche : étude, note de politique, manuel de formation et formations, vidéos de sensibilisation. Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) (2014-2016).
Mouvement pour l'Égalité entre les Femmes et les Hommes
Violences sexistes au travail : indissociable du harcèlement au travail?
Initiatives et outils
OUTILS INTERNATIONAUX
Ontheline Newsrooms
Platform collecting best practices to tackle online harassment of journalists. European Federation of Journalists / International Press Institute (IPI) (2020)
Series of technical briefs: Violence and harassment in the world of work
A series of briefs that provide an overview of the instruments and feature specific topics which are of particular importance when addressing violence and harassment in the world of work. International Labour Office (2020).
Sexisme : Vois-le, Dis-le Stoppons-le!, #StopSexisme #NousToutes
Campagne (vidéo + quiz) contre le sexisme, en 18 langues à faire connaître a adopté et à soutenir la nouvelle « Recommandation sur la prévention et la lutte contre le sexisme ». Conseil de l’Europe (2019).
Us too? Bullying and Sexual Harassment in the Legal Profession
Enquête sur le harcèlement moral et sexuel dans le secteur juridique. International Bar Association (2019).
Stop violence against women journalists
Campagne en soutien de la campagne de l’International Trade Union Confederation pour une convention ILO de lutte contre la violence de genre au travail, Fact sheet. International Federation of Journalists (IFJ) (2018).
Unlocking Opportunities for Women and Business: A Toolkit of Actions and Strategies for Oil, Gas, and Mining Companies
Toolkit d’actions et de strategies Voir : Toolsuite 4: “Addressing gender-based violence in the workforce: Tools to help companies address and reduce sexual harassment, sexual abuse and exploitation, and intimate partner violence in the workforce and community” . International Finance Corporation (World Bank Group) (2018).
Stop gender-based violence at work – support an ILO Convention
Toolkit de campagne pour soutenir une convention ILO contre le harcèlement sexuel et la violence de genre au travail. International Trade Union Confederation (2018).
Sexual harassment in the media: a practical guide for employers and employees
Guide pour les employeurs et employé·e·s dans le secteur des médias. Women in News (WIN) / World Association of Newspapers and News Publishers (WAN – IFRA) (2018).
What if…? Safety handbook for women journalists
Manuel. International Association of Women in Radio and Television (IAWRT) (2017).
Survey Gender-Based Violence within the Media
Enquête sur la violence fondée sur le genre dans le secteur des médias. International Federation of Journalists (IFJ) (2017).
Byte Back Campaign #DontTroll: Stop trolling women journalists
Campagne contre le trolling des femmes journalistes, Guide Byte Back, Guide Byte Back pour l’Asie du Sud et Pacifique. International Federation of Journalists (IFJ) (2014).
IFJ Guidelines for Reporting on Violence Against Women
Ligne directrices sur la façon de traiter la violence faite aux femmes dans les médias. International Federation of Journalists (IFJ) (2014).
Break the circle
Campagne de sensibilisation. UNI Global Union, depuis 2009.
Sexual harassment
Ressources nombreuses et variées pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail. Catalyst.
A Handbook on Gender Equality Best Practices in European Journalists’ Unions
Manuel de bonnes pratiques en faveur de l’égalité de genre dans les associations de journalistes professionnel·le·s. European Federation of Journalists / International Federation of Journalists (IFJ).
Gender-based violence in global supply chains: Resource Kit
Kit de formation sur la GBV dans les chaînes logistiques. International Training Centre of the ILO.
INITIATIVES EUROPÉENNES
It’s not that grey: How to identify the grey area — a practical guide for the twilight zone of sexual harassment
Guide de formation. Period. (2019).
#NotInMyParliament
Campagne de sensibilisation au harcèlement sexiste dans les parlements, suite à une étude menée sur ce sujet. Assemblée parlementaire du Conseil de l’Europe (PACE) (2018).
Making our voices heard: Gender equality in media in Central and Eastern Europe
Toolkit de projet sur l’égalité de genre dans le secteur des médias . International Federation of Journalists (IFJ) (2018).
Preventing and responding to sexual harassment: Funders’ practices and challenges
Recueil de pratiques. Ariadne, European funders for social changer and human rights.
INITIATIVES DE L’UNION EUROPÉENNES
Ontheline Newsrooms
Platform collecting best practices to tackle online harassment of journalists. European Federation of Journalists / International Press Institute (IPI) (2020).
Il faut protéger les femmes en télétravail contre le harcèlement en ligne
Press release, lettre ouverte et campagne. ETUC (European Trade Union Confederation) (2020).
Involve companies to CEASE gender-based violence – CEASE Project
Projet européen Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) sur l’implication des entreprises dans la lutte contre la violence domestique. Fondation Agir contre l’Exclusion (FACE) + partenaires européens : Diesis, CSR Hellas, Pour la Solidarité asbl (2017-2019).
Healthy workers, thriving companies – a practical guide to wellbeing at work tackling psychosocial risks and musculoskeletal disorders in small businesses
Guide pour les PME sur le bien-être au travail (RPS et stress, Troubles musculo-squelettiques). Agence pour la santé et la sécurité au travail (EU-OSHA) (2018).
Safe at home, Safe at work: Trade Unions erasing violence against women and workplace harassment
Projet européen. European Trade Union Confederation (2015-2017).
Stronger together. Ending violence against women in transport
Campagne et ressources : Enquête sur les violences faites aux femmes au travail dans les transports (2017) Guide d’orientation pour les partenaires sociaux au niveau de l’entreprise et du secteur (2018) Modèle de politique de l’ETF sur la violence à l’égard des travailleuses des transports. European Transport Workers’ Federation (ETF) (depuis 2017).
Evaluation for Valuable Employment (EVE)
Résultat de projet : Kit de formation à l’égalité de genre. 4 modules dont un module « Violence et harcèlement contre les femmes ». European Transport Workers’ Federation (ETF) / Fédération des syndicats des transports bulgares (2016).
Companies against gender violence – CARVE Project.
Projet européen Daphne III pour lutter contre la GBV au travail. Fondation Agir contre l’Exclusion (FACE) + partenaires européens : Pour la Solidarité asbl, CEPS Projectes Socials, Center of Women’s Studies and Policies, Social Accountability, The Hellenic Network for CSR, Coordination du Lobby Européen des Femmes, The European Association for People Management (2014-2016).
Implementation of the European autonomous framework agreement on harassment and violence at work
Guide sur l’application de l’accord-cadre (voir partie législation). BusinessEurope, CEEP, ETUC, UEAPME (2012).
Violence against women at the workplace… Let’s talk about it!
Guide issu d’un projet européen Daphne III 2007-2013. Mental Health Europe aisbl, Pro Mente, Movement Advocacy Group for the Mentally Disorder Ill, Society of Social Psychiatry and Mental Health, Skalbes, State Mental Health Centre, Romanian League for Mental Health, Slovenian Association for Mental Health (2010-2012).
Managing psychosocial risks in HORECA
Fiche d’information. Agence pour la santé et la sécurité au travail (EU-OSHA) (2008).
Equality of opportunity & diversity in the European shipping industry: eliminating workplace harassment & bullying. Guidelines to shipping companies
Lignes directrices (EN). European community shipowners’ associations (ECSA) / European transport workers’ federation (ETF) (2004).
Prévention de la violence exercée contre le personnel du secteur de l’enseignement
Fiche d’information. Agence pour la santé et la sécurité au travail (EU-OSHA) (2003).
Sexual harassment at work
Infographie. Agence pour la santé et la sécurité au travail (EU-OSHA).
Third party violence in the workplace
Infographie. Agence pour la santé et la sécurité au travail (EU-OSHA).
A Handbook on Gender Equality Best Practices in European Journalists’ Unions
Manuel de bonnes pratiques en faveur de l’égalité de genre dans les associations de journalistes professionnel·le·s. European Federation of Journalists / International Federation of Journalists (IFJ).
Training manuals
Matériel de formation WAVE développe du matériel de formation sur la GBV, mais pas spécifiquement sur le harcèlement sexuel et GBV au travail. Women against violence in Europe (WAVE).
OUTILS ALLEMAND
„make it work!“: : Für einen Arbeitsplatz ohne sexuelle Diskriminierung, Belästigung und Gewalt »
Bff, Bundesverband der Frauenberatungsstellen und Frauennotrufe in Deutschland. (2019-2023).
« Was tun bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz? » Leitfaden für Beschäftigte, Arbeitgeber und Betriebsräte
Toolkit pour les employé·e·s, employeurs et conseils de travail. Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Federal Anti-Discrimination Agency) (2020).
Results of a study on dealing with sexual harassment at the workplace
Enquête et recherche auprès des employé·e·s, employeurs et conseils de travail. Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Federal Anti-Discrimination Agency) (2019).
It Stops Now Ending Sexual Harassment and Violence in Third Level Education ESHTE
Projet européen Daphne III et campagne It Stops Now avec vidéo de campagne, toolkit et volet multimédia (3 webinaires) (voir site). The National Women’s Council of Ireland (NWCI), Mediterranean Institute of Gender Studies (MIGS), Rape Crisis Scotland, The Women’s Issues Information Centre (WIIC), Office of the Women’s Representative (2016-2019).
The Imagine Project
Projet européen + toolkit sur l’engagement des garcons et des hommes contre la GBV. Emancipator, Good Lad Initiative, Män (2016-2018).
Safe at home, Safe at work: Trade Unions erasing violence against women and workplace harassment
Projet européen. European Trade Union Confederation (2015-2017).
Sexual harassment at university – protection gaps and recommendations (Sexuelle Belästigung im Hochschulkontext)
Recherche sur la prévalence du harcèlement sexuel dans les universités. Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Federal Anti-Discrimination Agency) (2015).
The Violence against women support Hotline – Support and counselling for women
Assistance par téléphone gratuite, 7j/7, 24h/24, en allemand, anglais, espagnol, russe et turc. Concerne aussi Le harcèlement et violence sexuels au travail. German Federal Office for Family, Senior, Women’s and Youth Affairs (BMFSFJ).
INITIATIVES AUTRICHIENNES
Abhilfe gegen sexuelle Belästigung Leitfaden für Arbeitgeber_innen
Toolkit/Brochure. Gleichbehandlungsanwaltschaft (GAW) (2019).
Campagne + toolkit de campagne. VIDA (2019).
Brochure d’information de la Chambre du Travail de Vienne. Arbeitkammer Wien (2016).
Sexuelle und geschlechtsbezogene Belästigung
Brochure d’information de la Chambre du Travail de Vienne. Arbeitkammer Wien (2013).
Violence against women at the workplace… Let’s talk about it!
Guide issu d’un projet européen Daphne III 2007-2013. Mental Health Europe aisbl, Pro Mente, Movement Advocacy Group for the Mentally Disorder Ill, Society of Social Psychiatry and Mental Health, Skalbes, State Mental Health Centre, Romanian League for Mental Health, Slovenian Association for Mental Health (2010-2012)
Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz Instrumente zur Prävention
Toolkit de prévention avec checklist. Arbeitkammer Wien (2011).
GAW Gleichbehandlungs:App
Application conçue par l’ombudsman autrichien pour sensibiliser à l’égalité de traitement. L’application informe mais permet aussi d’enregistrer un incident. Gleichbehandlungsanwaltschaft (GAW).
OUTILS BELGES
Claim de werkvloer
Campagne de sensibilisation sur le sexisme au travail. FOS, solidariteitsorganisatie van de socialistische beweging in Vlaanderen (2020).
Centre d’expertise du genre et de la dignité humaine dans la publicité et la communication, intersectionnel et indépendant
Site web et exemples (FR et NL). Zorrola (2020).
Le harcèlement sexuel
Dossier d’information sur différents types d’harcèlement sexuel (espace public, travail, école, revenge porn). Fédération des Centres de planning familial des Femmes prévoyantes socialistes (2019).
Involve companies to CEASE gender-based violence – CEASE Project
Projet européen Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) sur l’implication des entreprises dans la lutte contre la violence domestique. Fondation Agir contre l’Exclusion (FACE) + partenaires européens : Diesis, CSR Hellas, Pour la Solidarité asbl (2017-2019).
Libérez votre entreprise du sexisme !
Guide/boîte à outils pour les managers, HR. JUMP (2019).
Auwch award
Prix ludique pour comportements misogynes et sexistes. Vrouwenraad (2012-2019).
Campagne: Seksisme. Herken het. Benoem het. Stop het.
Campagne + informations. Vrouwenraad (2019).
Exqui-X-projet (partenaire)
Pour inclure garçons et hommes dans la prévention de violence Résultats : rapports, guides et campagnes . Vzw Zijn – Beweging tegen Geweld (2019).
Violences sexistes ou sexuelles : mon rôle en tant que délégué
Brochure d’information. Confédération des Syndicats Chrétiens (CSC) (2018).
Harcèlement et culture du viol (Misogyne Police #2)
Vidéo courte (2e épisode de la série Misogyne Police du projet #StopSexisme coordonné par le Monde selon les Femmes). Le Monde selon les Femmes (2018).
Aspects psychosociaux et accidents du travail : mode d’emploi et outil
Mode d’emploi et outil pour les employeurs, conseillers en prévention, membres des comités pour la prévention et la protection au travail. Issus d’un projet de recherche (2014). Service public fédéral Emploi (2018).
Le cyberharcèlement au travail
Fiche d’information. CESI, médecine du travail et gestion des risques (2017).
Safe at home, Safe at work: Trade Unions erasing violence against women and workplace harassment
Projet européen. European Trade Union Confederation (2015-2017).
ïche
Manuel pédagogique (collection “Les Essentiels du genre”). Le Monde selon les femmes (2017).
Companies against gender violence – CARVE Project
Projet européen Daphne III pour lutter contre la GBV au travail. Fondation Agir contre l’Exclusion (FACE) + partenaires européens : Pour la Solidarité asbl, CEPS Projectes Socials, Center of Women’s Studies and Policies, Social Accountability, The Hellenic Network for CSR, Coordination du Lobby Européen des Femmes, The European Association for People Management (2014-2016).
Non aux violences
Site web d’information pour les victimes et témoins de violence sexuelle. Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (2016).
Lutter contre le sexisme : un enjeu pour l’égalité des femmes et des hommes
Brochure d’information sur la loi dite « loi anti-sexisme ». Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (2016).
Sexisme, bientôt fini ? / Where do we stand with sexism?
Enquête sur le sexisme en entreprise. JUMP (2016).
Les risques psychosociaux dans une situation de travail spécifique : comment faire un rapport et mettre en œuvre l’analyse des risques ?
Guide de recommandations pour l’employeur concernant l’application de l’arrêté royal du 10 avril 2014. Service public fédéral Emploi (2016).
Indicateur d’alerte des risques psychosociaux au travail : mode d’emploi et outil
Mode d’emploi et outil pour les employeurs, conseillers en prévention, membres des comités pour la prévention et la protection au travail. Service public fédéral Emploi (2015).
Quand c’est non, c’est non !
Campagne de sensibilisation et d’information sur le viol et les violences sexuelles en Belgique. Amnesty International Belgique (2014).
Je suis contre le sexisme car…
Campagne de sensibilisation sur le sexisme au travail. FGTB wallonne / CEPAG (2014).
Guide pour la prévention des risques psychosociaux au travail
Guide pratique issu de la campagne « Les signaux ne sont jamais aussi clairs ». Service public fédéral Emploi (2013).
Agir sur les souffrances relationnelles au travail. Manuel de l’intervenant confronté aux situations de conflit, de harcèlement et d’emprise au travail
Manuel issu du projet de recherche « Prévenir la violence et le harcèlement au travail » (Université de Liège (ULg) et ISW Limits de Leuven). Service public fédéral Emploi (2009).
Violence au travail, harcèlement moral et sexuel : caractéristiques et conséquences pour les travailleurs féminins et masculins
Brochure d’information, résultat d’un projet de recherche. Service public fédéral Emploi (2003).
Align game: implementing organizational values
Business game pour les entreprises sur le respect des valeurs et code de conduite au travail. Pour les compagnies d’assurances, banques, industries IT et tech. InContext Business Simulations.
(Dé)construire les masculinités
Fiche d’animation pédagogique. Le Monde selon les Femmes.
Pouvoir et sexisme
Outil pédagogique (collection “Carré genre”). Le Monde selon les Femmes.
Vlaggensyteem
Instrument pédagogique avec manuel et formation, applicable dans différents environnements professionnels. Sensoa.
BeSWIC, Centre de connaissance belge sur le bien-être au travail
Site web d’information sur le bien-être au travail (politique du bien-être au travail). Service public fédéral Emploi.
INITIATIVES BULGARES
Safe at home, Safe at work: Trade Unions erasing violence against women and workplace harassment
Projet européen. European Trade Union Confederation (2015-2017).
Companies against gender violence – CARVE Project
Projet européen Daphne III pour lutter contre la GBV au travail. Fondation Agir contre l’Exclusion (FACE) + partenaires européens : Pour la Solidarité asbl, CEPS Projectes Socials, Center of Women’s Studies and Policies, Social Accountability, The Hellenic Network for CSR, Coordination du Lobby Européen des Femmes, The European Association for People Management (2014-2016).
OUTILS CHYPRIOTES
It Stops Now Ending Sexual Harassment and Violence in Third Level Education ESHTE
Projet européen Daphne III et campagne It Stops Now avec vidéo de campagne, toolkit et volet multimédia (3 webinaires) (voir site). The National Women’s Council of Ireland (NWCI), Mediterranean Institute of Gender Studies (MIGS), Rape Crisis Scotland, The Women’s Issues Information Centre (WIIC), Office of the Women’s Representative (2016-2019).
Standing Up Against Gender Inequality and Gender-Based Violence
Projet européen. Aequitas (2018).
code de pratique sur la prévention et le traitement du harcèlement au travail
Comité Égalité de genre dans le secteur de l’emploi et de la formation professionnelle (2012).
Violence against women at the workplace… Let’s talk about it!
Guide issu d’un projet européen Daphne III 2007-2013. Mental Health Europe aisbl, Pro Mente, Movement Advocacy Group for the Mentally Disorder Ill, Society of Social Psychiatry and Mental Health, Skalbes, State Mental Health Centre, Romanian League for Mental Health, Slovenian Association for Mental Health (2010-2012).
Dépliants prévention du et lutte contre le harcèlement sexuel
Site de l’Ombudsman chypriote (2007).
Sexual harassment in the workplace
Dépliant d’information sur la procédure de plainte. Department of Labour.
INITIATIVES CROATE
Nous n’avons pas trouvé d’initiative récente pour lutter contre le harcèlement sexuel et les violences basées sur le genre au travail qui réponde à nos deux critères de sélection — disponibilité des résultats en anglais ou en français, diffusion publique en ligne —, en dehors du projet européen “Stronger Together” auquel la Croatie a participé. Des guides d’information et de sensibilisation ont été publiés uniquement en croate. Des initiatives intéressantes ont été repérées qui concernent la lutte contre les violences faites aux femmes, mais pas dans le contexte du travail.
INITIATIVES DANOISES
Krænkende handlinger af seksuel karakter.
Guide dans la fonction publique : Arbejdsmiljøarbejdet. (2019).
Let’s talk about sexual harassment
Campagne et sondage. Copenhagen Business School (2019).
Seksuel opmærksomhed fra borgere: Guide til håndtering af udfordringer i arbejdsmiljøet
Guide pour le secteur des soins. COWI, NFA, SIF et NIRAS. (2018).
Undersøgelse af uønsket seksuel adfærd rettet mod studerende på de danske universiteter
Enquête menée par par l’Union nationale des étudiants danois et les universités danoises (2018).
Safe at home, Safe at work: Trade Unions erasing violence against women and workplace harassment
Projet européen. European Trade Union Confederation (2015-2017).
Nouvelles lignes directrices pour lutter contre le harcèlement au travail
Working Environment Authority (WEA), les syndicats et organisations d’employeurs.
OUTILS ESPANOLS
National Plan for Decent Work 2018-2020
Plan d’action national (PAN). Ministerio de Trabajo, Migraciones y Securidad Social (2018).
Safe at home, Safe at work: Trade Unions erasing violence against women and workplace harassment
Projet européen. European Trade Union Confederation (2015-2017).
Harassment Prevention Guide and Protocol + Ethics and Conduct Code
Guide et protocole d’intervention + code de conduite et d’éthique de ces trois multinationales espagnoles. Gestamp, Gonvarri, GRI Renewable Industries (2017).
Companies against gender violence – CARVE Project
Projet européen Daphne III pour lutter contre la GBV au travail. Fondation Agir contre l’Exclusion (FACE) + partenaires européens : Pour la Solidarité asbl, CEPS Projectes Socials, Center of Women’s Studies and Policies, Social Accountability, The Hellenic Network for CSR, Coordination du Lobby Européen des Femmes, The European Association for People Management (2014-2016).
Guidelines for the prevention of sexual harassment, harassment on grounds of sex and psychological harassment
Guide dans le cadre du projet Transforming Institutions by Gendering Contents and Gaining Equality in Research (TRIGGER). Universidad Politécnica de Madrid (2015).
Violence against women at the workplace… Let’s talk about it!
Guide issu d’un projet européen Daphne III 2007-2013. Mental Health Europe aisbl, Pro Mente, Movement Advocacy Group for the Mentally Disorder Ill, Society of Social Psychiatry and Mental Health, Skalbes, State Mental Health Centre, Romanian League for Mental Health, Slovenian Association for Mental Health (2010-2012).
ESADE Mobbing and Sexual Harassment Protocol
Protocole d’intervention. ESADE Law and Business School.
OUTILS ESTONIENS
Le code pénal estonien a été récemment amendé pour se conformer à la Convention d’Istanbul. En 2017, le stalking, les mutilations génitales féminines, le mariage forcé et l’achat de services sexuels à des victimes de la traite ont été ajouté au code pénal. Le harcèlement sexuel aussi mais est considéré dans le code pénal comme délit mineur.1 Des études et des guides ont été publiés en estonien. Cependant nous n’avons pas trouvé d’initiative estonienne récente selon nos deux critères de sélection — disponibilité des résultats en anglais ou en français, diffusion publique en ligne.
INITIATIVES FINLANDAISES
De nombreuses initiatives ont été prises en Finlande pour combattre le harcèlement sexuel au travail et dans d’autres sphères. La législation a également été renforcée dans ce sens1. Néanmoins, nous n’avons pas trouvé à ce jour d’initiative finlandaise récente selon nos deux critères de sélection — disponibilité des résultats en anglais ou en français, diffusion publique en ligne.
1 Cf. le rapport Beijing+25 de la Finlande et le rapport de NIKK/Nordic Council of Ministers Ending sexual harassment – a precondition for gender equality: Nordic initiatives in the aftermath of #MeToo.
INITIATIVES FRANÇAISES
#prévenir le harcèlement sexuel. Repères pour les RH
Guide pour les DRH. Association nationale des DRH (2019).
Agir syndicalement contre les violences sexistes et sexuelles au travail
Guide syndical. Commission Femmes et commission Santé et Condition de travail de l’Union syndicale Solidaires (2019).
Involve companies to CEASE gender-based violence – CEASE Project
Projet européen Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) sur l’implication des entreprises dans la lutte contre la violence domestique. Fondation Agir contre l’Exclusion (FACE) + partenaires européens : Diesis, CSR Hellas, Pour la Solidarité asbl (2017-2019).
Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : Prévenir, agir, sanctionner
Guide pédagogique avec contenu juridique et pratique pour les victimes, témoins et l’employeur. Ministère du Travail (2019).
Harcèlement sexuel et agissements sexistes. Les entreprises médias s’engagent
Charte. Pour les femmes dans les médias (2019).
Prévention des violences sexistes et sexuelles au travail
Guide syndical. CFDT (2018).
Le harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieur et la recherche : guide pratique pour s’informer et se défendre
Guide pour les étudiant·e·s, enseignant·e·s et chercheurs·euses. CLASCHES (2018).
#UneFemmeSurCinq
Campagne de sensibilisation et d’information sur le harcèlement sexuel au travail. Défenseur des Droits (2018).
Fiches pratiques sur la conduite à tenir dans les situations de harcèlement sexuel au sein de la fonction publique
Fiches pratiques pour la fonction publique : 1 fiche juridique, 7 fiches « réflexes » et 5 fiches « outils ». Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS) Service Droits des Femmes (SDFE) (2018).
Le harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieur et la recherche : vade-mecum à l’usage des établissements
Guide pour les établissements d’enseignement supérieur. CLASCHES(2017).
Agir contre les discriminations et le harcèlement dans la fonction publique territoriale : 9 fiches pratiques
Fiches pratiques pour la fonction publique. Défenseur des Droits (2017).
Safe at home, Safe at work: Trade Unions erasing violence against women and workplace harassment
Projet européen. European Trade Union Confederation (2015-2017).
C’est quoi le harcèlement sexuel ? (série ”1 jour, 1 question”)
Vidéo pédagogique en ligne. La série “1 jour, 1 question” est destinée aux enfants. À partir des questions posées par les enfants, des très courtes vidéos didactiques sont diffusées. France TV Info (2017).
365Raiponce
Site web pour recenser les remarques sexistes au travail + app pour les recenser et trouver une répartie. 365Raiponce (2015-2016).
Respect Me
Application pour smartphones et tablettes : aide les femmes à trouver une réponse ad hoc à une situation sexiste au travail. Arborus (2016).
Companies against gender violence – CARVE Project
Projet européen Daphne III pour lutter contre la GBV au travail. Fondation Agir contre l’Exclusion (FACE) + partenaires européens : Pour la Solidarité asbl, CEPS Projectes Socials, Center of Women’s Studies and Policies, Social Accountability, The Hellenic Network for CSR, Coordination du Lobby Européen des Femmes, The European Association for People Management (2014-2016).
Guide sur les systèmes de traitement des réclamations liées à la discrimination
Guide. Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE) (2013).
Arrêtons les violences
Site web d’informations pour les victimes ou témoins de violences sexistes et sexuelles (y compris harcèlement sexuel au travail). Secrétariat d’État chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations.
OUTILS LUXEMBOURGEOIS
Stress au travail, harcèlement moral, agression, burnout …. agir pour prévenir les risques psychosociaux
Guide pour la délégation du personnel. Chambre des Salariés (2017).
Droit du travail. Une approche pratique sous forme de questions-réponses
Guide. Chambre des Salariés (2015).
Agir au quotidien, aux côtés des salariés. La prévention des risques psychosociaux
Guide pour les délégué·e·s à la sécurité. Chambres des Salariés (2014).
Violence et harcèlement moral au travail. Agir pour prévenir.
Guide pratique. Chambres des Salariés (2010).
Le harcèlement sexuel au travail
Guide en ligne. Chambres des Salariés.
INITIATIVES GRECQUES
Involve companies to CEASE gender-based violence – CEASE Project
Projet européen Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) sur l’implication des entreprises dans la lutte contre la violence domestique. Fondation Agir contre l’Exclusion (FACE) + partenaires européens : Diesis, CSR Hellas, Pour la Solidarité asbl (2017-2019).
Companies against gender violence – CARVE Project
Projet européen Daphne III pour lutter contre la GBV au travail. Fondation Agir contre l’Exclusion (FACE) + partenaires européens : Pour la Solidarité asbl, CEPS Projectes Socials, Center of Women’s Studies and Policies, Social Accountability, The Hellenic Network for CSR, Coordination du Lobby Européen des Femmes, The European Association for People Management (2014-2016).
Violence against women at the workplace… Let’s talk about it!
Guide issu d’un projet européen Daphne III 2007-2013. Mental Health Europe aisbl, Pro Mente, Movement Advocacy Group for the Mentally Disorder Ill, Society of Social Psychiatry and Mental Health, Skalbes, State Mental Health Centre, Romanian League for Mental Health, Slovenian Association for Mental Health (2010-2012).
OUTILS HONGROIS
The Imagine Project
Projet européen + toolkit sur l’engagement des garcons et des hommes contre la GBV. Emancipator, Good Lad Initiative, Män (2016-2018).
Stories beyond the data: Documentation of discrimination in the field of employment
Recherche sur les discriminations faites aux personnes LGBTIQ+ au travail. Háttér Society avec le soutien financier d’ILGA-Europe (2015-2016).
OUTILS IRLANDAIS
No excuse campaign
Campagne sur 3 ans de sensibilisation et d’information avec vidéos de sensibilisation. Department of Justice and Equality (2019-2021).
Smart Consent Workshop
Formations sur le consentement. NUI Galway (depuis 2017).
UCC’s Bystander Intervention
6 ateliers d’1h pour les étudiant·e·s de l’UCC pour lutter contre les comportements sexuels indésirables. University College Cork (UCC) (en cours).
Safe, Respectful, Supportive and Positive: Ending Sexual Violence and Harassment in Irish Higher Education Institutions
Cadre sur le consentement dans les établissements d’enseignement supérieur. Government of Ireland (2019).
It Stops Now Ending Sexual Harassment and Violence in Third Level Education ESHTE
Projet européen Daphne III et campagne It Stops Now avec vidéo de campagne, toolkit et volet multimédia (3 webinaires) (voir site). The National Women’s Council of Ireland (NWCI), Mediterranean Institute of Gender Studies (MIGS), Rape Crisis Scotland, The Women’s Issues Information Centre (WIIC), Office of the Women’s Representative (2016-2019).
Harassment Toolkit: Key Resources and Information
Toolkit pour les femmes (secteur des médias et de la culture). Amplify Women (2017).
Safe at home, Safe at work: Trade Unions erasing violence against women and workplace harassment
Projet européen. European Trade Union Confederation (2015-2017).
Dignity at Work: an anti-bullying harassment and sexual harassment policy for the Irish Civil Service
Politique d’anti-harcèlement pour la fonction publique. Department of Public Expenditure and Reform (2015).
Say something! A Study of Students’ Experiences of Harassment, Stalking, Violence & Sexual Assault
Enquête dans le monde estudiantin. Union of Students in Ireland (2013).
Code of Practice on Sexual Harassment and Harassment at Work
Code de conduite pour les organisations d’employeurs, les syndicats et les employés. The Equality Authority (2012).
INITIATIVES ITALIENNES
Safe at home, Safe at work: Trade Unions erasing violence against women and workplace harassment
Projet européen. European Trade Union Confederation (2015-2017).
OUTILS LETTONS
Violence against women at the workplace… Let’s talk about it!
Guide issu d’un projet européen Daphne III 2007-2013 . Mental Health Europe aisbl, Pro Mente, Movement Advocacy Group for the Mentally Disorder Ill, Society of Social Psychiatry and Mental Health, Skalbes, State Mental Health Centre, Romanian League for Mental Health, Slovenian Association for Mental Health (2010-2012).
INITIATIVES LITUANIENNES
Violence against women at the workplace… Let’s talk about it!
Guide issu d’un projet européen Daphne III 2007-2013. Mental Health Europe aisbl, Pro Mente, Movement Advocacy Group for the Mentally Disorder Ill, Society of Social Psychiatry and Mental Health, Skalbes, State Mental Health Centre, Romanian League for Mental Health, Slovenian Association for Mental Health (2010-2012).
It Stops Now Ending Sexual Harassment and Violence in Third Level Education ESHTE
Projet européen Daphne III et campagne It Stops Now avec vidéo de campagne, toolkit et volet multimédia (3 webinaires) (voir site). The National Women’s Council of Ireland (NWCI), Mediterranean Institute of Gender Studies (MIGS), Rape Crisis Scotland, The Women’s Issues Information Centre (WIIC), Office of the Women’s Representative (2016-2019).
INITIATIVES MALTAISES
Employee Wellbeing: A Harassment & Bullying Free Workplace
Guide. Office of Prime Minister (Mise à jour 2018).
Guidelines for drafting a Sexual Harassment Policy
Lignes directrice pour une élaborer une politique d’anti-harcèlement. National Commission for the Promotion of Equality (2009)
Sexual harassment: a code of practice
Code de conduite. National Commission for the Promotion of Equality (2009).
INITIATIVES NORVEGIÉNNE
Stronger together. Ending violence against women in transport
Campagne et ressources : Enquête sur les violences faites aux femmes au travail dans les transports (2017) Guide d’orientation pour les partenaires sociaux au niveau de l’entreprise et du secteur (2018) Modèle de politique de l’ETF sur la violence à l’égard des travailleuses des transports. ETF, European Transport Workers’ Federation (ETF) (depuis 2017).
INITIATIVES NÉELANDAISES
The Imagine Project
Projet européen + toolkit sur l’engagement des garcons et des hommes contre la GBV. Emancipator, Good Lad Initiative, Män (2016-2018).
Safe at home, Safe at work: Trade Unions erasing violence against women and workplace harassment
Projet européen. European Trade Union Confederation (2015-2017).
Wegwijzer Seksuele Intimidatie
Guide. TNO (2017).
Onderzoek naar klachten over ongewenst gedrag
Guide complet et toolbox en ligne pour les employeurs sur la procédure de plainte en cas de comportements indésirables. Arbeidskantoor Klachtencommissie.
Zelfinspectie
Outil d’auto-évaluation pour l’employeur sur la prévention des RPS (y compris harcèlement au travail, violence et agression commis par un tiers). Ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Een succesvolle branche RI&E: 10 tips uit de praktijk
Guide d’inventaire et évaluation des risques (RI&E). RI&E Steunpunt.
OUTILS POLONAIS
You are not alone #supportmigrantwomen
Campagne de sensibilisation et d’information. Humanity in Action (2018).
INITIATIVES PORTUGAISES
OUTILS TCHÈQUES
Nous n’avons pas trouvé d’initiative tchèque récente disponible en ligne et en anglais.
OUTILS ROUMAINS
Violence against women at the workplace… Let’s talk about it!
Guide issu d’un projet européen Daphne III 2007-2013 . Mental Health Europe aisbl, Pro Mente, Movement Advocacy Group for the Mentally Disorder Ill, Society of Social Psychiatry and Mental Health, Skalbes, State Mental Health Centre, Romanian League for Mental Health, Slovenian Association for Mental Health (2010-2012).
INITIATIVES SLOVAQUES
L’erreur sexiste
Site web qui recense les publicités slovaques sexistes. Initiative d’associations de femmes.
OUTILS SLOVÈNES
Safe at home, Safe at work: Trade Unions erasing violence against women and workplace harassment
Projet européen. European Trade Union Confederation (2015-2017).
Violence against women at the workplace… Let’s talk about it!
Guide issu d’un projet européen Daphne III 2007-2013. Mental Health Europe aisbl, Pro Mente, Movement Advocacy Group for the Mentally Disorder Ill, Society of Social Psychiatry and Mental Health, Skalbes, State Mental Health Centre, Romanian League for Mental Health, Slovenian Association for Mental Health (2010-2012).
Managing psychosocial risks in HORECA
Fiche d’information. Agence pour la santé et la sécurité au travail (EU-OSHA) (2008).
MSB Gender Equality Toolkit. Practical advice for international operations
Toolkit. MSB Swedish Contengencies Agency (2019).
Ending sexual harassment – a precondition for gender equality: Nordic initiatives in the aftermath of #MeToo.
Rapport d’initiatives. Nordic Information on Gender (NIKK), and Susanna Young Håkansson (2019).
Handbok mot sexuella trakasserier i arbetslivet
Toolkit. TCO (syndicats) (2019).
The Imagine Project
Projet européen + toolkit sur l’engagement des garcons et des hommes contre la GBV. Emancipator, Good Lad Initiative, Män (2016-2018).
Handling and investigating cases of harassment and sexual harassment
Ligne directrices pour les managers. Lund University (2017).
OUTILS ANGLAIS
Sexual Harassment Legal Service
Assistance juridique gratuite par téléphone. Time’s Up UK, Rosa UK Fund for Women and Girls’ Justice and Equality Fund, Rights of Women (depuis 2019).
Sexual harassment and the law: a guide for employers
Site web avec guide juridique pour les employeurs, avec trucs et astuces et vidéos. Equality and Human Rights Commission (2020).
Make a stand against sexual harassment in the workplace
Sexual harassment at work as the campaigning theme for HeartUnions week to encourage non-members to get involved. TUC-led alliance against sexual harassment (2020).
Keeping children safe in education: Statutory guidance for schools and colleges on safeguarding children and safer recruitment.
Documents d’orientation pour les écoles. Department for Education (2012-2019).
TimeTo Campaign
Campagne de sensibilisation dans l’industrie publicitaire. NABS (2019).
It Stops Now Ending Sexual Harassment and Violence in Third Level Education ESHTE
Projet européen Daphne III et campagne It Stops Now avec vidéo de campagne, toolkit et volet multimédia (3 webinaires) (voir site). The National Women’s Council of Ireland (NWCI), Mediterranean Institute of Gender Studies (MIGS), Rape Crisis Scotland, The Women’s Issues Information Centre (WIIC), Office of the Women’s Representative (2016-2019).
#ThisIsNotWorking
Campagne de sensibilisation et de lobbying pour une nouvelle loi. Trades Union Congress (TUC) (2019).
Sexual harassment of LGBT people in the workplace
Rapport de recherche. Trades Union Congress (TUC) (2019).
The Imagine Project
Projet européen + toolkit sur l’engagement des garcons et des hommes contre la GBV. Emancipator, Good Lad Initiative, Män (2016-2018).
Turning the tables: Ending sexual harassment at work
Recommandations aux pouvoirs publics. Equality and Human Rights Commission (2018).
Sexual harassment in the workplace: Fifth Report of Session 2017–19 Report, together with formal minutes relating to the report
Enquête parlementaire Dans la foulée du mouvement #MeToo, le Women and Equalities Committee a conduit pour la House of Commons une enquête sur le harcèlement sexuel au travail. Parliament of the UK (House of Commons) (2018).
Not part of the job. Young workers’ experiences of third-party harassment: polling and survey findings
Rapport de sondage et d’enquête. Trades Union Congress (TUC) (2018).
BBC – Sexual harassment in the work place 2017
A survey of UK adults, on behalf of the BBC, around attitudes towards sexual harassment in the workplace. BBC (2017).
Safe at home, Safe at work: Trade Unions erasing violence against women and workplace harassment
Projet européen. European Trade Union Confederation (2015-2017).
Still just a bit of banter? Sexual harassment in the workplace in 2016
Rapport de recherche. Trades Union Congress (TUC) (2016).
Bullying and harassment at work. A guide for managers and employers
Brochure d’information. Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS) (2014).
Preventing workplace harassment and violence
Guide pour l’employeur et les employé·e·s. Health and Safety Executive.
Sexual Harassment Awareness. Confronting Harassment: The Informal Route
Flyer de conseils pour les victimes. iHASCO Ltd.
Advice Line
T (+44) (0)800 707 6607. Ligne d’écoute et d’assistance téléphonique pour les travaileuses·eurs de l’industrie publicitaire et des médias, pour toute situation relative au bien-être, sécurité et santé. NABS.
Sexual Harassment Legal Service
Assistance juridique gratuite par téléphone. Scottish Women’s Rights Centre, Rosa UK Fund for Women and Girls’ Justice and Equality Fund.
NOS Finder: Repository for all approved National Occupational Standards
Répertoires des normes professionnelles nationales approuvées au Royaume Uni. Skills Development Scotland Co Limited.
