Formations

Nous travaillons avec divers publics et sur de multiples formations pour sensibiliser à des problématiques encore trop présentes dans le monde d’aujourd’hui. 

Pour ce faire, nous organisons des campagnes de sensibilisationcours ciblés et bien d’autres choses! À travers celles-ci, nous essayons de lutter contre les inégalités et les discriminations en tous genres. 

Voici quelques informations quant à nos formations actuelles.

En Gender Mainstreaming à l'intention des communes. Impact différencié sur les femmes et les hommes des politiques communales.

  • Public cible
  • Buts
  • Objectifs généraux
  • Jour 1
  • Jour 2
  • Responsables communaux en charge de l’égalité des chances (échevin·e·s, président·e·s de CPAS, responsables cohésion sociale/action sociale, …)
  • Chef·fe·s de service

La formation vise à faciliter la prise de conscience des inégalités femmes – hommes et de l’impact différencié des politiques communales sur ceux-ci.

Nous souhaitons également que les participant·e·s à la formation comprennent le concept du Gender Mainstraiming.

La formation outillera les participant·e·s à une mise en œuvre d’actions concrètes en Gender Mainstreaming au sein de leurs communes.

Nous projetons aussi la création d’un réseau d’intervenant·e·s mobilisé·e·s dans la mise en œuvre du Gender Mainstreaming.

Nos indicateurs de performance sont les suivants :

  • Identification des priorités et des enjeux dans l’égalité femmes – hommes
  • Capacité à réaliser un plan d’action en Gender Mainstreaming communal
  • Avoir conscience de l’importance de la mise en place ou du renforcement d’outils de récolte de statistiques dans chaque commune
  • Avoir conscience de l’importance de l’aspect préventif et de la transversalité du Gender Mainstreaming.

À la fin de la formation, les participant·e·s auront atteint les objectifs généraux suivants :

  • Établir une liste d’actions concrètes de Gender Mainstreaming à mettre en place au sein de leurs communes
  • Communiquer ces actions de façon mobilisante et mettre en place des stratégies de collaboration à l’intérieur de leurs communes
  1. L’état de la mise en situation du Gender Mainstreaming au niveau des communes wallonnes
  2. La structure de la formation
  3. Le cahier du participant
  4. L’étude de cas
  5. Bonnes idées « Gender » à proposer dans les communes
  6. Aide-mémoire de la formation
  7. L’évaluation de la journée
  8.  Un plan d’action de la ville de Bruxelles pour l’Égalité des Femmes et des Hommes et Evaluation 2018
  9. Namur Mix’Cité pour l’Égalité entre les Femmes et les Hommes à la ville de Namur Ville de Namur (site)
  10. Le Plan d’action de la ville de Strasbourg pour les droits des Femmes et l’Égalité de Genre (Site) 
  11. Le Plan d’action de la ville de Lille pour l’Égalité Femmes-Hommes (PDF)  

Sur les violences sexistes en entreprise. Des blagues sexistes au viol et comment cela interfère avec la carrière des femmes.

  • Public cible
  • Buts
  • Plan

Des sessions de formation destinées à la direction, aux
ressources humaines, aux référent.es égalité et aux membres
des syndicats.

  • Sensibiliser les salarié.e.s à toutes les formes de comportements
    sexistes
  • Informer sur la législation : les agissements sexistes, le
    harcèlement sexuel et les agressions sexuelles sont interdit.es
    par la loi
  • Informer sur les possibilités et sur les obligations d’agir
  • Contexte et description du projet
  • Contexte des violences sexistes
  • Les blagues et les agissements sexistes
  • Loi sexisme
  • Le harcèlement sexuel
  • Les agressions sexuelles
  • Pourquoi agir, conséquences
  • Les obligations de l’employeur
  • Comment réagir
  • En conclusion