Formations

• Responsables communaux en charge de l’égalité des chances (échevin·e·s, président·e·s de CPAS, responsables cohésion sociale/action sociale, …)
• Chef·fe·s de service

La formation vise à faciliter la prise de conscience des inégalités femmes – hommes et de l’impact différencié des politiques communales sur ceux-ci.

Nous souhaitons également que les participant·e·s à la formation comprennent le concept du Gender Mainstraiming.

La formation outillera les participant·e·s à une mise en œuvre d’actions concrètes en Gender Mainstreaming au sein de leurs communes.

Nous projetons aussi la création d’un réseau d’intervenant·e·s mobilisé·e·s dans la mise en œuvre du Gender Mainstreaming.

Nos indicateurs de performance sont les suivants :

• Identification des priorités et des enjeux dans l’égalité femmes – hommes
• Capacité à réaliser un plan d’action en Gender Mainstreaming communal
• Avoir conscience de l’importance de la mise en place ou du renforcement d’outils de récolte de statistiques dans chaque commune
• Avoir conscience de l’importance de l’aspect préventif et de la transversalité du Gender Mainstreaming.

À la fin de la formation, les participant·e·s auront atteint les objectifs généraux suivants :

• Établir une liste d’actions concrètes de Gender Mainstreaming à mettre en place au sein de leurs communes
• Communiquer ces actions de façon mobilisante et mettre en place des stratégies de collaboration à l’intérieur de leurs communes

1. Le questionnaire de connaissances
2. L’état de la situation du « Gender Mainstreaming » au niveau des communes wallonnes
3. La structure de la formation
4. Le cahier du participant
5. La formation en Gender Mainstreaming à l’attention des communes du Brabant Wallon – Questionnaire d’évaluation des connaissances en matière d’égalité entre les femmes et les hommes
6. L’aide-mémoire
7. L’ évaluation de la première journée
8. La Charte pour l’égalité des chances dans les communes wallonnes (PDF) 
9. L’ égalité des chances dans les communes wallonnes – Synthèse des bonnes pratiques (PDF) 
10. La Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale (PDF)  
11. L’ historique de la charte de la diversité au sein de la police (site)
12. La Charte de l’égalité entre les femmes et les hommes, de l’égalité des chances et de la diversité pour les membres du personnel de la police  
13. La Charte de l’égalité entre les femmes et les hommes, de l’égalité des chances et de la diversité pour l’encadrement de la police
14. Le Guide d’implantation du Gender Mainstreaming au sein des communes (PDF)  

1. L’état de la mise en situation du Gender Mainstreaming au niveau des communes wallonnes
2. La structure de la formation
3. Le cahier du participant
4. L’étude de cas
5. Bonnes idées « Gender » à proposer dans les communes
6. Aide-mémoire de la formation
7. L’évaluation de la journée
8.  Un plan d’action de la ville de Bruxelles pour l’Égalité des Femmes et des Hommes et Evaluation 2018
9. Namur Mix’Cité pour l’Égalité entre les Femmes et les Hommes à la ville de Namur Ville de Namur (site)
10. Le Plan d’action de la ville de Strasbourg pour les droits des Femmes et l’Égalité de Genre (Site) 
11. Le Plan d’action de la ville de Lille pour l’Égalité Femmes-Hommes (PDF)